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規(guī)則需要尊重和敬畏——淺談公司 考勤制度的執(zhí)行
點(diǎn)擊數(shù)：3094    更新時(shí)間：2019-07-13    收藏此頁
      自從4月份員工大會(huì)上宣布施行新的《考勤考核制度》以來，行政部強(qiáng)化了對(duì)考勤打卡情況的檢查與考核，5月份共檢查五次，一次發(fā)現(xiàn)有26人次不正常打卡，二次僅發(fā)現(xiàn)7人次，三次發(fā)現(xiàn)2人次，四、五次各發(fā)現(xiàn)3人次。6月份至今還未有不正常打卡人員。以上情況說明，公司全體員工已逐步認(rèn)識(shí)到考勤打卡的重要性，不正常打卡人員銳減。
     以上結(jié)果說明，一：制度的執(zhí)行需要管理層的重視和持續(xù)推進(jìn)。公司的考勤制度一直存在，但實(shí)際執(zhí)行效果一直不理想。通過四、五月份員工大會(huì)上對(duì)制度的解讀，以及后續(xù)的督查，僅僅一個(gè)月的時(shí)間，公司全體員工的考勤打卡就進(jìn)入常態(tài)化、正規(guī)化。二：員工需要循序漸進(jìn)的合理引導(dǎo)。剛開始執(zhí)行考勤制度時(shí)，有不少員工覺得打卡麻煩，有的認(rèn)為公司是在變相扣錢，甚至有些人員有一些過激的行為，但是經(jīng)過不斷的引導(dǎo)和耐心的說明，考勤打卡制度慢慢被大家所理解和接受，現(xiàn)在每到上、下班時(shí)間，所有人員都自覺排隊(duì)打卡；同時(shí)，上班時(shí)間外出以及請(qǐng)假都及時(shí)提交手續(xù)，這加強(qiáng)了公司各部門管理層對(duì)于一線人員的管理和情況掌握，提高了工作效率。
     對(duì)于企業(yè)來說，制度就是規(guī)則，規(guī)則需要尊重和敬畏，制訂規(guī)則并確保規(guī)則受到遵守是企業(yè)與社會(huì)得以有序運(yùn)行的保證。
     對(duì)公司制度的尊重是公司對(duì)每一名員工的基本要求，這也是作為一名合格員工的底線。一個(gè)沒有底線的人會(huì)給周圍的人帶來恐懼,一個(gè)沒底線的企業(yè)會(huì)給社會(huì)帶來恐懼,而如果一個(gè)沒有底線的企業(yè)員工則極有可能給整個(gè)企業(yè)帶來毀滅性的災(zāi)難。
     人應(yīng)該有底線,企業(yè)應(yīng)該有底線,作為企業(yè)的員工同樣也應(yīng)該有底線,這條底線就是自覺地遵守公司的規(guī)章制度、尊重公司的規(guī)則?？记诠芾?，是各部門管理工作的基礎(chǔ)部分，它通過約束的手段來統(tǒng)一全體員工的工作態(tài)度、規(guī)范全體員工的工作行為、提升全體員工的工作效率?？记诟灸康牟皇菫榱肆P款扣錢，其目的是為了提高員工工作的自覺性，進(jìn)而提高工作效率，為大家創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。維護(hù)好產(chǎn)品質(zhì)量與工作質(zhì)量,企業(yè)才能良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
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