古語有云：流水不腐戶樞不蠹。企業(yè)的發(fā)展需要不斷吸收新鮮血液，而新老交替可以培養(yǎng)員工的危機(jī)感和競爭意識，將一些尸位素餐者淘汰出局，形成能者上，弱者下的局面。江蘇福坤玻璃有限公司通過與高等學(xué)府開展合作，外聘專家參與企業(yè)發(fā)展，內(nèi)部大力吸收、培育新鮮血液，使得人才源源 不斷涌現(xiàn)。
2017年福坤迎來了許多新同事，請讓小編為您展現(xiàn)他們初入福坤的生活和工作情況。

一、求賢若渴作伯樂

2月6日，公司精心組織行政部、銷售部、生產(chǎn)部等部門骨干力量10余人參加“2017年泰興市新春大型招聘會”。在會場巨型招聘海報前，負(fù)責(zé)招聘的同事為來來往往的求職者分發(fā)福坤宣傳手冊，宣講人員耐心、細(xì)致對求職者介紹企業(yè)情況，從而吸引了大量的求職者前往我司招聘攤位填寫或投遞簡歷。
吃完午飯后全體人員匆匆趕回公司，準(zhǔn)備下午的面試會。為了認(rèn)真、公平地對待每一位求職者，行政部按照應(yīng)聘崗位將面試現(xiàn)場分為：生產(chǎn)一線操作工面試場、行政人事面試場、財務(wù)銷售面試場、技術(shù)性人才面試場等，整個面試過程有條不紊。
3小時后行政部組織召開會議，總結(jié)面試結(jié)果，篩選出30余名符合公司要求的求職者，并于當(dāng)日通過短信及電話與他們?nèi)〉寐?lián)系，通知面試結(jié)果。

二、傾囊相授傳技術(shù)

福坤的理念是：“公司對你的培養(yǎng)從一開始便已正式開始了”。2月7日，新員工齊聚五樓大會議室，利用3天時間參加理論知識培訓(xùn)。公司各部門主要負(fù)責(zé)人通過與新員工面對面的交流，灌輸了福坤的企業(yè)文化、管理制度、公司主要產(chǎn)品的工藝流程、未來銷售方向等知識，隨后帶領(lǐng)他們參觀企業(yè)產(chǎn)品展覽館、文化走廊及生產(chǎn)班組的作業(yè)現(xiàn)場。
新員工紛紛表示：“經(jīng)過3天的學(xué)習(xí)，充分見識了福坤的企業(yè)文化，這里的工作環(huán)境非常好，人際關(guān)系和諧，而且提供了良好的發(fā)展平臺，希望能夠發(fā)揮所長，與福坤一起進(jìn)步和成長?！?br /> 正所謂“讀萬卷書行萬里路”，一名合格的福坤員工除了學(xué)習(xí)理論外，更需要身體力行。玻璃行業(yè)和其他傳統(tǒng)制造業(yè)不同，如果不經(jīng)過崗前充分的安 全教育及業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，而是急于讓新員工直接進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場，可能會造成適得其反的作用。為此公司研究決定將生產(chǎn)一線的新員工安排成兩個班組，由他們自己民主選舉班組長，并安排質(zhì)檢部葉祝健部長、中空班組袁曉紅主任兩人全天候跟蹤新員工的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：訓(xùn)練他們正確搬運(yùn)玻璃，教他們穿戴安 全防護(hù)用品，傳授捆玻璃及操作液壓車的技巧等。
經(jīng)過一周的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，所有新員工均已掌握加工玻璃的各道工序并順利結(jié)業(yè)。他們被充實(shí)到每個班組，迅速進(jìn)入了角色。

三、赤心相待見真情

自新員工入司以來，公司領(lǐng)導(dǎo)每天都會詢問他們的生活和工作情況，甚至每日餐飲都會親自過問。公司每天召開新員工民主會議，讓他們暢所欲言，及時解決他們反應(yīng)的問題。老員工們也發(fā)揚(yáng)福坤優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，無論排隊(duì)還是吃飯都讓新員工優(yōu)先排在前面，就餐或開會時主動將自己的位置讓給新員工。新員工夏冬蘭感動道：“進(jìn)入福坤這個大家庭后，時時感到在家的感覺，領(lǐng)導(dǎo)親切，同事熱情，自己也干勁十足”。
       正所謂不是“一家人不進(jìn)一家門”，福坤真誠對待每一位員工，收獲了全體員工的心，大家齊心協(xié)力，為福坤這個大家庭的美好未來而奮發(fā)努力。